Persoonlijke gegevens

Dr. Hans J.M. Staal                                        

De Kragge 22

3823 GS Amersfoort

T: 085-8772370

M: 06-55357236

E: hans.staal@opti-q.nl

 

Vaardigheden

Faciliteren van workshops met management teams

Begeleiden van het strategische planningsproces

Ontwerpen en vastleggen van processen

Inrichten van kwaliteitszorgsystemen

Doorlichten van organisaties

Organisatieverandering doorvoeren

Interim management op gebied van klinisch onderzoek en kwaliteitszorg

 

Kenmerken:

Een gedreven strateeg met een visie op mens en organisatie die met elan wordt geïmplementeerd

 

Hobby’s

Strategische bordspellen, dansen, sport, film en muziek

               

Profiel

Na mijn promotieonderzoek op het grensvlak van microbiologie en biochemie heb ik de basis voor mijn huidige werkzaamheden gelegd in de farmaceutische industrie, zowel nationaal als internationaal.  De opleiding biochemie en de onderzoekservaring bleken een prima basis te bieden om in samenwerking met artsen onderzoek met bestaande en nieuwe geneesmiddelen op te zetten en tot een succesvol einde te brengen. In Nederland zelfstandig programma's gedraaid in dermatologie en gastro-enterologie; herkenbare bijdragen geleverd aan registratiedossiers. Op Europese schaal 2 grote klinische ontwikkelingsprogramma's (De-Nol en Omnic/Flowmax) opgezet en met succes ten uitvoer gebracht. Kwaliteitszorg bood de gelegenheid om in een algemene management omgeving te opereren. Afstand genomen van de sterk op controle gebaseerde aanpak in G*P organisaties. Procesmodellen ontwikkeld om tot systematische verbetering te komen; auditing ingezet als instrument voor verbetering, niet voor reparatie.

 

Sinds maart 1999 gebruik ik al deze ervaringen om vorm te geven aan SICCIS quality management b.v., vanaf 2003 onder de naam OPTI-Quality b.v.. 

 

De core business is vervat in de naam: het ondersteunen van de Ontwikkeling van een organisatie via het beschrijven van de Processen in die organisatie. Deze methode biedt steun aan managers om binnen hun afdeling een lijn uit te zetten voor de verdeling van verantwoordelijkheden en buiten de afdeling de verwachtingen naar ondersteunende functies bespreekbaar te krijgen. Ten slotte, we geven handvatten aan de medewerkers om met elkaar gestructureerd en doelgericht te praten over de praktische invulling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.

Projectmatig Implementeren waarbij Training centraal staat, leidt tot een onomkeerbare verandering in een organisatie.

Als interim manager veranderingen in cultuur en werkorganisatie doorgevoerd.

 

Werkervaring

Als zelfstandig adviseur sinds maart 1999

In loondienst:

1994 – 1999: Kwaliteitsmanager R&D Yamanouchi Europe.

1987 – 1994: Clinical Research Manager / Hoofd Afdeling Klinisch Onderzoek / QA manager, Gist-brocades.

1983 – 1987: Coördinator Klinisch Onderzoek, Janssen Pharmaceutica.

 

 In Besturen

Trefwoorden

 

Organisatie ontwikkeling,

Procesbeschrijving,

Training & Management workshops

Interim management

Quality management